IT职业思考

“如今现代社会，歧视半边天地。”当前，女大学生们陷入了就业难的窘境。为了求职就业，女大学生竟然打起“性感牌”！女大学生为求职热衷于“拍性感写真照”、“整容”，甚至不惜“征恋、征婚式”求职。一种普遍的现象不得不引起警觉，女大学生要遭遇部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没有男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”……

　

从上海首届女性招聘专场，通过对被招商企业和参加的企业10000家企业的调查得出：
62%的企业不愿参加女性专场招聘；
28%对女性专场招聘会感兴趣，但是不参加；
32%对参加女性专场招聘会观望；
2.3%的企业愿意参加招聘会,专门针对女性职位进行招聘。


这样一组数字，让作为主办方之一的招才猫招聘网有些无奈。本来是一场专门针对女性就业的专场招聘会，后来却吸引了六成男性求职者。本来是帮助女性找到一份好的工作，专为女性开通的专属招聘求职渠道，却有如此多的男性求职者前来“捧场”。就连女性专场招聘会负责人也这样说：“招聘方在这里搭建平台，当然希望更多的优秀人才能够前来，这也是女性专场无法成型的原因之一。”




女性付出更多才能平等就业



据上海市妇联2006年公布的一份调查数据显示，女大学生如要找到满意的工作，远要比男大学生付出更多。去年4月至5月，市妇联在复旦、交大、同济等上海10所高校的1000名应届本科毕业生中开展了一项调查。调查显示，求职过程中，55.8%女生认为遭遇了性别歧视，还有63.7%的女生和47.6%的男生认为用人单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象。


“男生一只篮球一只鼠标，学得很轻松；女生一本书一枝笔，把书中习题从头到尾做一遍。”上海东华大学某专业的6名女生，共拥有3张英语六级证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书和4张CAD中级证书，而作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。但实际求职中，这6名女生的平均工资是2800元，而3名男生的平均工资是2030元。而在所有调查者的性别与收入比较中，男生在试用期的月均净收入为1915元，比女生高出95元，转正之后，男生月均收入为2706元，比女生高出265元。


女性付出如此巨大的努力，才得到和男性平等的就业机会，本身就存在对女性的就业歧视。


“婚否”成为应聘障碍



除了学历和技能外，有无男友、结婚与否、生育打算等都是一些用人单位强加给女性求职者的“额外”门槛。面对这些无理规定，为了谋求一份职业，一些女性求职者不得不选择了“撒谎”。


如某企业招聘时规定只录用未婚女职工，由此，导致了该企业与员工之间发生了一场“已婚还是未婚”的侦查与反侦查之战。


原来，一名女士应聘时隐瞒了自己不久前刚结婚的事实，在招聘登记表上注明：未婚。然而，工作不久，她怀孕了。由于常常需要去医院检查，秘密很快就泄露了。她告诉单位领导是在工作后结婚的，单位领导则要求她提供结婚证。情急之下，她只得悄悄修改了结婚证上的日期，但结果还是被领导的“火眼金睛”发现了。


　　领导要求“解除合同”，无奈中，这名女工只得求助于法律。单位向仲裁机构解释：该女工不符合单位当时的招聘规定。仲裁机构则明确表态：“录用规定含有性别歧视，不予以支持。”后来，这件事情得以调解解决，这名女工在得到一定的补偿金后，离开了这家单位。


所以说，女性，学习上的强势与就业上的弱势，造就了姹紫嫣红的“美丽”与就业求职的“性感”。刚刚实现教育上的“平等”，又遭遇就业上的歧视。这样的“美丽”只是昙花一现，这样的“性感”隐含多少“无奈”？不打破就业求职上的性别歧视，就难以实现男女真正意义上的平等。所以招才猫招聘网在此呼吁更多的企业去关注女性，多为女性求职者提供更多的工作岗位，让就业市场能成为一个和谐的市场。