IT职业思考

最近一次IT专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到4000元，是其他岗位的2至4倍。相形之下，“本科最好，专科即可”的学历要求并不高。另据调查，2007届本科毕业生平均起薪不足1500元，而经过专业软测职业培训的大专生，起薪至少3000元。强烈的反差再次验证了那句话“人怕入错行”。

软测人才缺口高达20万

近段时间，ＩＢＭ、ＤＥＬＬ等纷纷高薪吸引软件测试工程师。面对ＩＴ巨头的“掠才”行动，越来越多的国内ＩＴ企业也不甘示弱。华为一次抛出５０人的招聘大单，联想、用友、瑞星等也打出高薪招聘软件测试人才的启示。但是，用企业的话说，“招一个软件测试员比招一个博士生还难！” 驰普信息负责招聘的洪女士表示，“在一场IT人才招聘会上，现场20多家招聘测试员的公司中，有8家开出的月薪超过6000元，还是很难招到合适的人。而之前高薪招聘高级测试员的信息，几个月都没有回音。”

国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成介绍说，国外小一些的软件企业，开发与测试人员的人数基本是1:1，微软更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。而据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软测职位的不超过5万，有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以业经验的不到10000人。

软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，软测作为一种新职业，具有相对独立性，其专业知识和技术，都需要通过专业学习才能掌握，并非具备了软件知识即可胜任。而目前我国几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，企业每年不得不花费大量的人力物力自己培养人才。